Personalreferent Jobs in Augsburg
3 offene Stellen bei 3 Arbeitgebern
3 Arbeitgeber im Raum Augsburg suchen aktuell Personalreferent — zusammen sind das 3 offene Stellen. Die längste Liste bietet Humbaur GmbH.
Personalreferent-Stellen in Augsburg — Zahlen & Fakten
Arbeitgeber, die aktuell Personalreferent suchen
Orte im Einzugsgebiet
- Augsburg: 2 Stellen
- Gersthofen: 1 Stelle
Häufige Fragen zu Personalreferent-Stellen in Augsburg
In unserem Feed stehen aktuell 3 offene Personalreferent-Stellen in Augsburg und im Umland — die Zahl aktualisiert sich täglich.
Humbaur GmbH hat aktuell 1 offene Personalreferent-Stelle. Insgesamt suchen 3 verschiedene Arbeitgeber nach Personalreferenten im Raum Augsburg.
Vollzeit: 3 Stellen. Auf jeder Stellenkarte findest du das passende Modell.
Die neueste Personalreferent-Stelle wurde vor 1 Woche veröffentlicht: „Personalreferent (m/w/d)" bei Humbaur GmbH.
Klick auf „Stelle ansehen" leitet dich direkt zum Anbieter — ohne Registrierung auf augsburg-stellenmarkt.de, ohne Zwischenschritt. Du bewirbst dich dann auf der Originalseite des Arbeitgebers.
Ähnliche Berufe
Pflegefachkraft
Projektingenieur
Praktikum
Prozessingenieur
Promoter
Vollständige Arbeitsmarkt-Statistik Augsburg → · Alle Berufe →
Aktuell listet das Portal 4 offene Stellen als Personalreferent in Augsburg — eingebettet in insgesamt 423 ausgeschriebene Positionen stadtübergreifend. Die Nachfrage kommt vor allem aus dem Dienstleistungssektor und der Personalvermittlungsbranche: Technische Hochschule Augsburg führt die Gesamtliste der Augsburger Arbeitgeber im Portal mit 1 Stellen an, mehrwert - wir machen personal GmbH folgt mit 1 Ausschreibungen. Für Personalreferenten relevant sind vor allem mittelständische Unternehmen sowie Konzernstandorte, die ihre HR-Funktionen regional bündeln. Die Stellendichte für diesen Beruf ist in Augsburg im Vergleich zu anderen Berufen gering — was auf einen selektiven, qualifikationsintensiven Markt hinweist.
Was macht ein Personalreferent in Augsburg?
Personalreferenten übernehmen in Augsburger Unternehmen das operative und strategische Tagesgeschäft der Personalabteilung. Dazu gehören die eigenständige Steuerung von Recruiting-Prozessen — von der Stellenausschreibung über die Vorauswahl bis zum Vertragsabschluss —, die Betreuung definierter Mitarbeitergruppen sowie die Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen.
Bei größeren Arbeitgebern mit Standort in Augsburg, etwa aus dem Logistik- oder Dienstleistungsbereich, fällt zusätzlich die Zusammenarbeit mit Betriebsräten an: Personalreferenten bereiten Anhörungen vor, begleiten Betriebsvereinbarungen und wirken an Restrukturierungsmaßnahmen mit. In produzierenden Unternehmen kommen Themen wie Schichtmodelle, Arbeitszeitkonten und tarifliche Eingruppierung hinzu.
Daneben verantworten Personalreferenten häufig das Onboarding neuer Mitarbeitender, koordinieren Weiterbildungsmaßnahmen und pflegen HR-Systeme wie SAP HCM oder Personio. In kleineren Betrieben — wie sie im Augsburger Mittelstand verbreitet sind — ist das Aufgabenspektrum breiter: Hier reicht die Rolle von der Entgeltabrechnung bis zur Personalentwicklung. Wer sich auf Arbeitgeberseite bei einem der großen Personaldienstleister bewirbt, betreut zusätzlich externe Mitarbeitende im Einsatz und koordiniert deren Einsatzplanung mit Kundenunternehmen.
Anforderungen und Qualifikationen
Augsburger Arbeitgeber erwarten für Personalreferenten-Positionen in der Regel ein abgeschlossenes Studium der Betriebswirtschaftslehre, Psychologie oder Rechtswissenschaften mit Schwerpunkt Personal — oder einen Abschluss als Personalfachkaufmann/-frau (IHK), zuständig ist die IHK Schwaben in Augsburg. Als Quereinstieg anerkannt wird häufig eine kaufmännische Ausbildung mit mehrjähriger HR-Erfahrung, sofern Kenntnisse im Arbeitsrecht und in gängigen HR-Systemen nachgewiesen werden können.
Zwingend erforderlich sind in den meisten Stellenanzeigen: sicheres Deutsch in Wort und Schrift (C1-Niveau), Kenntnisse im deutschen Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie Erfahrung mit digitalen Bewerbermanagementsystemen. Ein Führerschein der Klasse B ist selten Pflicht, bei Personalreferenten mit Außendienstanteil — etwa bei Personaldienstleistern — jedoch vereinzelt gefordert.
Gehalt als Personalreferent in Augsburg
Für den Beruf Personalreferent in Augsburg liegen im Briefing keine verifizierten Gehaltsdaten vor. Einflussfaktoren auf die Vergütung sind erfahrungsgemäß: Tarifbindung des Arbeitgebers (z. B. TVöD bei öffentlichen Trägern), Berufserfahrung, Spezialisierung (z. B. Arbeitsrecht, Recruiting) sowie Unternehmensgröße. Hinweise zu branchenüblichen Spannen für Bayern finden Sie auf gehaelter.net sowie in den Gehaltstransparenz-Berichten der Augsburger Arbeitsmarktdaten.
Arbeitsmarkt in Augsburg — regionale Einordnung
Augsburg zählt mit 303.150 Einwohnern (Stand 2023) zu den größten Städten Bayerns. Die Bevölkerung ist seit 2011 um 12,5 Prozent gewachsen, allein in den letzten fünf Jahren um weitere 2,7 Prozent. Der Wanderungssaldo liegt bei 7,0 je 1.000 Einwohner — die Stadt verzeichnet also konstanten Zuzug, was den Arbeitsmarkt belebt und den Bedarf an HR-Kapazitäten in wachsenden Unternehmen erhöht.
Das Medianalter beträgt 41,1 Jahre, der Altenquotient liegt bei 31,1 (65-Jährige und Ältere je 100 Erwerbsfähige). Für Personalreferenten bedeutet das: Themen wie Nachfolgeplanung, Wissenssicherung und altersgerechte Arbeitszeitmodelle gewinnen in Augsburger Belegschaften an Gewicht. Der Jugendquotient von 28,1 zeigt zugleich, dass Ausbildungsrekrutierung und Nachwuchsförderung dauerhaft auf der HR-Agenda stehen.
Bewerberinnen und Bewerber kommen häufig auch aus den Umlandgemeinden Königsbrunn, Friedberg, Gersthofen, Neusäß und Stadtbergen — alle gut an das Augsburger Stadtgebiet angebunden.
Karriere und Weiterentwicklung
Aus einer Personalreferenten-Stelle heraus sind in Augsburg mehrere Entwicklungspfade realistisch: Der nächste Schritt ist häufig die Position als HR Business Partner oder Personalleiter, bei größeren Standorten auch die Spezialisierung auf Compensation & Benefits oder Talent Acquisition. Wer in der Personaldienstleistung tätig ist, kann in die Niederlassungsleitung wechseln.
Verwandte Berufe mit eigenen Stellenseiten im Portal sind etwa Recruiter, HR-Manager oder Personalkaufleute — dort lassen sich Quervergleiche zu Aufgabenprofilen und Stellenangeboten ziehen. Wer eine Führungsrolle anstrebt, sollte zudem die Liste der größten Augsburger Arbeitgeber im Blick behalten: Konzernstandorte bieten strukturiertere Karrierepfade als Einzelunternehmen.
Bewerbung als Personalreferent in Augsburg
Wer als Personalreferent in Augsburg eine Stelle sucht, sollte die Stellenbenachrichtigung aktivieren — das Angebot ist selektiv und dreht sich schnell. Für Berufseinsteiger lohnt ein Blick auf die Ausbildungsstellen im Portal, da der Einstieg über eine Personalfachkaufmann-Ausbildung an der IHK Schwaben ein anerkannter Weg in den Beruf ist. Wer auf Flexibilität setzt, findet unter Homeoffice-Stellen in Augsburg zunehmend HR-Positionen mit Remote-Anteil. Einen vollständigen Überblick über nachfragestärkste Berufe liefert die Berufsübersicht des Portals.