Filialleiter Jobs in Augsburg
8 offene Stellen bei 3 Arbeitgebern
Aktuell zeigen wir 8 offene Filialleiter-Stellen im Raum Augsburg. Die meisten Ausschreibungen kommen von Action Deutschland GmbH (4 Stellen), insgesamt suchen 3 Arbeitgeber Filialleiteren.
Filialleiter-Stellen in Augsburg — Zahlen & Fakten
Arbeitgeber, die aktuell Filialleiter suchen
Orte im Einzugsgebiet
- Augsburg: 4 Stellen
- Friedberg: 2 Stellen
- Gersthofen: 1 Stelle
- Königsbrunn: 1 Stelle
Häufige Fragen zu Filialleiter-Stellen in Augsburg
In unserem Feed stehen aktuell 8 offene Filialleiter-Stellen in Augsburg und im Umland — die Zahl aktualisiert sich täglich.
Action Deutschland GmbH hat aktuell 4 offene Filialleiter-Stellen. Insgesamt suchen 3 verschiedene Arbeitgeber nach Filialleiteren im Raum Augsburg.
Vollzeit: 8 Stellen. Auf jeder Stellenkarte findest du das passende Modell.
Die neueste Filialleiter-Stelle wurde vor 2 Tagen veröffentlicht: „Filialleiter (m/w/d)" bei Lidl Augsburg Nord.
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Aktuell sind im Portal 8 Filialleiter-Stellen in Augsburg gelistet — verteilt auf den Einzelhandel, die Gastronomie und Dienstleistungsbetriebe. Die Nachfrage kommt dabei nicht nur aus der Innenstadt: Auch Filialen in den Stadtteilen und im direkten Umland suchen Führungskräfte auf dieser Ebene. Action Deutschland GmbH zählt mit 4 offenen Stellen zu den aktivsten Ausschreibern im Augsburger Portal, gefolgt von Lidl Augsburg Nord mit 2 Stellen. Insgesamt finden Sie im Portal derzeit 423 offene Stellen in Augsburg — Filialleiterpositionen machen davon einen spezialisierten, aber stabilen Anteil aus.
Was macht ein Filialleiter in Augsburg?
Filialleiter übernehmen die operative und personelle Gesamtverantwortung für eine einzelne Niederlassung. In Augsburger Lebensmittelfilialen gehören dazu die Warenbestellung, die Frischetheken-Kontrolle, die Kassenabrechnung sowie die Einhaltung von Hygienevorschriften nach HACCP-Standard. In Modeketten oder Drogeriemärkten liegt der Schwerpunkt stärker auf Flächengestaltung, saisonalen Aufbauten und Beratungskonzepten.
Konkret bedeutet das im Alltag: Dienstpläne für Teams mit häufig 10 bis 30 Mitarbeitenden erstellen, Inventuren durchführen, Verkaufskennzahlen wie Umsatz pro Quadratmeter oder Schwund-Quoten an die Zentrale reporten und Reklamationen vor Ort klären. In Betrieben mit Filialnetz — wie Lebensmitteleinzelhändler oder Textilketten, die in Augsburg mehrere Standorte betreiben — nehmen Abstimmungen mit der Regionalleitung regelmäßig Zeit in Anspruch.
Gelegentliche Einsätze in Nachbarfilialen, etwa in Königsbrunn, Friedberg oder Gersthofen, sind bei überregionalen Ketten üblich, wenn Standorte kurzfristig Unterstützung benötigen. Wer als Filialleiter bei einem größeren Arbeitgeber in Augsburg einsteigt, arbeitet in der Regel eng mit einem Area-Manager zusammen, der mehrere Augsburger und Umland-Standorte gleichzeitig betreut.
Anforderungen und Qualifikationen
Die meisten Augsburger Arbeitgeber setzen eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung voraus — typischerweise im Einzelhandel (Kaufmann/-frau im Einzelhandel, IHK Schwaben zuständig) oder in der Gastronomie (Restaurantfachmann/-frau, Hotel- und Gaststättenverband). Wer eine Ausbildung zum Einzelhandelskaufmann abgeschlossen und anschließend mehrere Jahre als Stellvertretung gearbeitet hat, gilt als klassisches Bewerberprofil.
Quereinsteiger werden vor allem im Discount- und Drogeriemarkt-Segment eingestellt, wenn nachweisliche Führungserfahrung — auch aus anderen Branchen wie Logistik oder Gastronomie — vorliegt. Absolute Mindestanforderungen sind in diesen Fällen: Deutschkenntnisse mindestens auf B2-Niveau, Bereitschaft zu Früh- und Spätschichten sowie Samstagsarbeit. Ein Pkw-Führerschein (Klasse B) ist bei Stellen mit Vertretungsaufgaben im Umland häufig gefordert, aber nicht universell.
Gehalt als Filialleiter in Augsburg
Konkrete Gehaltszahlen für Filialleiter in Augsburg liegen im vorliegenden Briefing nicht vor. Einflussfaktoren sind erfahrungsgemäß: Tarifbindung (ver.di-Tarifvertrag im Einzelhandel Bayern), Betriebsgröße der Filiale, Umsatzverantwortung und Berufserfahrung. Filialen mit höherem Jahresumsatz oder größeren Teams werden in der Regel höher vergütet als kleinere Standorte. Informationen zu branchenüblichen Gehaltsspannen finden Sie auf spezialisierten Gehaltsplattformen. Tarifgebundene Stellen schreiben das Gehalt häufig transparent aus — achten Sie bei der Stellenliste oben auf diesen Hinweis.
Arbeitsmarkt in Augsburg — regionale Einordnung
Augsburg zählt mit 303.150 Einwohnern (Stand 2023) zu den größeren bayerischen Städten. Die Bevölkerung ist seit 2011 um 12,5 Prozent gewachsen, allein in den letzten fünf Jahren um 2,7 Prozent. Der Wanderungssaldo liegt bei 7,0 je 1.000 Einwohner — die Stadt gewinnt kontinuierlich Einwohner hinzu, was die Nachfrage nach Nahversorgung und damit nach Filialpersonal stützt.
Das Medianalter liegt bei 41,1 Jahren, der Jugendquotient bei 28,1 (unter 20-Jährige je 100 Erwerbsfähige). Der Anteil der unter 18-Jährigen beträgt 15,7 Prozent. Diese Altersstruktur bedeutet für den Einzelhandel: ein relevanter Anteil junger Teilzeitkräfte, die geführt werden müssen — eine klassische Aufgabe für Filialleiter. Bewerberinnen und Bewerber aus den Umlandgemeinden Königsbrunn, Friedberg, Gersthofen, Neusäß und Stadtbergen pendeln regelmäßig in die Augsburger Filialen; umgekehrt schreibt das Umland eigene Stellen aus, die teils über Augsburger Arbeitgeber mit Filialnetz besetzt werden. Aktuelle Arbeitsmarktdaten finden Sie auf der Arbeitsmarkt-Seite.
Karriere und Weiterentwicklung
Wer als Filialleiter in Augsburg Erfahrung gesammelt hat, kann intern zur Bezirks- oder Regionalleitung aufsteigen — dabei verantwortet man dann mehrere Standorte gleichzeitig, häufig in ganz Schwaben. Alternativ bietet der Wechsel in den Category-Management- oder Einkaufsbereich eines Handelsunternehmens eine fachliche Weiterentwicklung. Verwandte Berufe mit ähnlichem Anforderungsprofil, die im Portal ebenfalls gelistet sind, umfassen etwa Teamleiter-Positionen im Lager oder in der Gastronomie. Wer gezielt Führungsaufgaben ausbauen möchte, kann berufsbegleitend den Handelsfachwirt (IHK) ablegen — die IHK Schwaben bietet diesen Lehrgang in Augsburg an.
Bewerbung als Filialleiter in Augsburg
Die 8 aktuell gelisteten Filialleiter-Stellen in Augsburg richten sich an Bewerberinnen und Bewerber mit kaufmännischer Basis und Führungserfahrung — Quereinstieg ist möglich, aber nicht die Regel. Prüfen Sie auch die größten Arbeitgeber Augsburgs für weitere Einstiegsmöglichkeiten und schauen Sie bei Bedarf in die Ausbildungsstellen, falls Sie den Berufsweg mit einer formalen Qualifikation beginnen möchten. Wer im Umland wohnt, findet auf der Seite zu Königsbrunn auch Stellen in direkter Pendlerdistanz.